Несмотря на то, что кризис вроде бы остался позади, ситуация на рынке труда остается напряженной.

Несмотря на некоторое ослабление давления кризиса, череда увольнений в России продолжается, а с работой ситуация стала намного хуже, чем еще год назад.

Даже на пике кризиса работу, в том числе и высокооплачиваемую, можно было найти. Сегодня приходится ожидать нужного приглашения в 2-3 раза дольше, чем раньше.

Достаточно зайти на любой крупный сайт, являющийся биржей труда, т.е. местом, где работодатели ищут будущих сотрудников, а сотрудники – работу, чтобы понять, что средние заработки упали в 1.5-2 раза.

Если раньше, скажем, за различные профессии, связанные с менеджментом или полиграфической деятельностью, предлагали зарплату в 20-30 тыс. руб., то сейчас регулярно встречаются значительно меньшие цифры – 12-15. Найти работу в 20 тыс. руб. считается уже большой удачей, для нее нужно иметь очень весомое портфолио.

По-прежнему тяжелой ситуация остается для самой активной части населения – тех, кому за 35. На государственных официальных биржах труда нередко можно услышать сказанное открытым текстом: "Работа есть до 35 и после 55 дворником или уборщицей". Поиск работы в этом учреждении заканчивается двумя-тремя абсолютно не подходящими предложениями, а слова о возможности переобучения часто остаются просто мифом.

К сожалению, дело еще осложняется проблемой иногородних и иностранных наемных рабочих. Согласные даже на демпинговые оплаты своей работы, они серьезно подрывают рынок профессиональных рабочих, которые тоже вынуждены снижать стоимость оплаты труда. Объявления типа "ищу работу в Петербурге" можно встретить не только на сайтах Петербурга или на наших газетах. Его можно встретить и в Москве, и в Нижнем Новгороде, в Новосибирске или Казахстане. Во вторую столицу России можно попасть проще, чем в первую, хотя и тут есть немало проблем. Многие рассматривают возможность работать в Петербурге как стартовую площадку для дальнейшего переезда в Москву.

Для дорогостоящих вариантов остаются практически только совместные фирмы или "чистые" западные наниматели. Предложения от них являются самыми выгодными на сегодняшний день. Во-первых, подобные предприниматели соблюдают российское законодательство и предоставляют большие "белые" зарплаты. Во-вторых, они, как правило, предлагают щедрые варианты дополнительной стимуляции. Сюда входят и неплохие медицинские страховки, и дополнительные премии, и возможность путешествия за границу (например, в страну, где основана фирма). Многочисленные корпоративы, возможность взять кредит у предприятия – все это делает работу на западные фирмы весьма выгодной и востребованной.

Однако и это направление сегодня зачастую оказывается перекрытым. С падением интереса инвесторов к российскому рынку производства и продаж падает и количество предложений от таких фирм.

Одним словом, несмотря на неизменно сдержанный оптимизм властей, положение на рынке труда остается довольно тяжелым, особенно для квалифицированных специалистов.